In Fällen von Mutterschutz und Elternzeit eines Ihrer Mitarbeiter benötigen Sie eine ersatzweise Arbeitskraft. Da auch der pausierende Mitarbeiter bei Ihnen angestellt bleibt, muss ein befristetes Arbeitsverhältnis mit dem neuen Mitarbeiter her. Schließen Sie mit Hilfe dieses Vertragsmusters einen auf die Zeit des Mutterschutzes oder der Elternzeit begrenzten Arbeitsvertrag ab. Um Arbeitsschutzgesetze und Rechtssicherheit brauchen Sie sich mit dem soliden Vertragswerk keine Sorgen zu machen!